Une expertise en Droit Social alliant écoute et stratégie !

notre approche

Passionnée des problématiques mêlant technicité du droit et gestion de l’humain, Irène Ngando accompagne les entreprises de la mise en oeuvre de leur stratégie juridique RH dans l’intention de leur apporter des solutions personnalisées.

Nos fondamentaux :

L’écoute

Connaître nos clients et être attentif à leurs besoins et enjeux est fondamental pour apporter le conseil adapté

La pédagogie

Former nos clients et rendre lisible une matière juridique en évolution constante est essentiel pour apporter un conseil efficace

La confiance

Bâtir une relation de confiance avec nos clients est un facteur d’agilité pour apporter un conseil pertinent

POSER UNE QUESTION

notre intervention

Relations individuelles de travail

Rédaction des contrats de travail

Gestion quotidienne des ressources humaines (droit disciplinaire, gestion de la performance, maladie, mise à disposition de personnel)

Ruptures du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, démission)

Statut collectif

Durée et organisation du travail : rédaction d’accords de temps de travail, temps partiel, horaires variables, gestion des heures supplémentaires, forfaits annuels en jours

Rédaction de règlements intérieurs et chartes (informatique, éthique, alerte, télétravail, etc…)

Participation et intéressement

Relations sociales

Mise en place et gestion des relations avec le Comité Social et Economique (élections / gestion des réunions / consultations / négociations)

Gestion des relations avec les salariés protégés

Négociation collective d’entreprise et de branche professionnelle

Réorganisation et restructuration d’entreprises

Transfert d’activités et de sièges sociaux

Externalisation et internalisation d’activités

Harmonisation des statuts collectifs

Gestion des départs pour motif économique (licenciement collectif, PSE, PDV, RCC, APC)

Audits sociaux

Accompagnement des opérations de fusions et acquisitions

Audit de conformité

Sécurisation et prévention des risques (prestation de service, prêt de main d’œuvre et mise à disposition de personnel, travail dissimulé, salariés de nationalité étrangère)

Contentieux et litiges

Gestion de crise / situations conflictuelles sensibles

Contentieux individuels à enjeux / Contentieux collectif

Contentieux électoral

Modes alternatifs de résolution des conflits (conciliation, transaction, médiation conventionnelle et judiciaire)

exemples d’interventions

Conseil

Accompagnement d’un groupe européen dans la réorganisation de son activité impliquant des réductions d’effectifs et des transferts de personnel.

Secteur : Industrie métallurgique

Conseil

Mise en œuvre d’un projet de licenciement collectif pour motif économique en raison de difficultés économiques post-Covid.

Secteur : Commerce de luxe

Conseil

Audit d’acquisition d’un groupe industriel en France.

Secteur : Industrie métallurgique

FORMATION

Formation des équipes RH au fonctionnement et à la gestion du CSE

Secteur : Edition de logiciels

Contentieux à risque

Accompagnement d’une société dans la conduite d’une médiation judiciaire au stade de l’appel, dans un litige comportant une composante d’extranéité.

Secteur : Industrie pétrolière

Contentieux collectif

Représentation devant le tribunal judiciaire – contestation de la désignation de délégué syndical nommé après une élection partielle.

Secteur : Spectacle vivant

votre partenaire

Formation

Avocat au Barreau de Paris (CAPA – 2003)

DEA de droit social (Université d’Aix Marseille III)

Maîtrise de droit social (Université Paris I Panthéon Sorbonne)

EXPÉRIENCES

Vaughan Avocats

Dupuy Avocats

Flichy Grangé Avocats

Lovells (aujourd’hui Hogan Lovells)

ACTIVITÉS D’ENSEIGNEMENT ET DE FORMATION

Audencia Campus Paris

Ecole ATLA

Faculté de droit-économie-gestion Paris X Nanterre

FASSED – ICP

RÉSEAUX ET DISTINCTIONS

Membre d’AvoSial

Membre de l’ANDRH

Classement Leaders League / Décideurs juridiques

contactez-nous

témoignages

DRH groupe industriel

Depuis plus de 15 ans, nous avons développé un excellent partenariat avec Me NGANDO. Nous apprécions tant sa disponibilité, ses conseils avisés, que sa pugnacité et sa pertinence dans la gestion des dossiers précontentieux ou contentieux. Au fil des années, Me NGANDO est devenue un interlocuteur clé au quotidien de toute l’équipe RH mais aussi de la Direction et des managers, grâce à son excellente compréhension de l’entreprise et de ses enjeux.

DRH édition de logiciels

Me NGANDO a su transformer des situations complexes en solutions efficaces. Son analyse fine et ses conseils stratégiques nous ont permis de gérer des dossiers sensibles avec sérénité. Disponible et toujours à l’écoute, elle est devenue une partenaire incontournable pour notre équipe RH et la direction, grâce à sa maîtrise du droit social et à son approche pragmatique adaptée à notre secteur et à nos enjeux spécifiques. Sincères remerciements.

DRH groupe pétrolier

Faire appel à Me NGANDO, c’est garantir un accompagnement sur-mesure et rigoureux. Sa capacité à anticiper les enjeux et à défendre nos intérêts avec détermination fait d’elle une alliée précieuse. Sa réactivité, son écoute et son engagement envers nos équipes RH et nos dirigeants nous permettent de naviguer sereinement dans un environnement exigeant, où les enjeux humains et juridiques sont cruciaux. Merci pour votre soutien.